Актуальні кадрові запитання у період карантину

Як зазначено в ст. 31 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Також слід пам’ятати, що для кожного працівника повинна бути розроблена посадова (робоча) інструкція — документ, який регламентує організаційно-правовий статус працівників і визначає певний перелік конкретних завдань та обов’язків, прав, повноважень, відповідальності, необхідних знань і кваліфікації, які забезпечують належні умови для ефективної роботи працівників.