Як і щороку, № 7 газети «Кадри і зарплата» був запланований як спецвипуск. Але життя внесло свої корективи, змусивши нас порушити традицію. Ми вирішили зробити цей випуск у звичайному форматі, однак повністю присвятити темі організації трудових відносин на період запровадження та дії карантинних обмежень. Частково цю тему ми розпочали у попередньому номері, опублікувавши статтю «Простій на підприємстві: як діяти роботодавцю?».
У цьому випуску газети ви знайдете матеріали, актуальні на час їх публікації. Однак за нинішніх обставин ситуація змінюється надто стрімко. Так, 30 березня прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» № 540-IX, який набуває чинності з моменту його опублікування. Законом внесено зміни, зокрема, й до Кодексу законів про працю України щодо організації роботи вдома або дистанційно та запровадження гнучкого режиму робочого часу. Кардинально порядок запровадження такої роботи у зв’язку з прийняттям цього документа не змінюється, але встановлюється її регулювання на законодавчому рівні. Докладніше про це ми обов’язково розкажемо в наступних номерах газети.
