Простій на підприємстві: як оформити та як табелювати працівників?

Простій — це зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Простій на підприємстві, в установі, організації (підприємство) може статися з вини роботодавця, працівника, або з інших причин