Простій на підприємстві: як діяти роботодавцю?

Відповідно до ч. 1 ст. 34 КЗпП простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Чи можна віднести до таких обставин епідеміологічну ситуацію, що склалася в Україні? Як діяти роботодавцю у разі виникнення простою, аби не порушувати трудового законодавства та прав працівників?