Зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу

Мінекономіки та Держпраці пропонують роботодавцям за можливості: максимально забезпечити використання дистанційної форми роботи та (або) гнучкого режиму робочого часу (в т. ч. і для зменшення скупчення людей у «часи пік»); запроваджувати режим роботи на умовах скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством; максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх заявами, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, якi надають за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.