Невідповідність працівника роботі за станом здоров’я: як діяти роботодавцю?

Як бути роботодавцеві, якщо за результатами медогляду працівник — особа з інвалідністю виявився не придатний до роботи, яку він виконував на підприємстві, в установі, організації (підприємство)?  Чи можна звільнити такого працівника, якщо на підприємстві нема іншої роботи, яка не була би протипоказана йому за станом здоров’я, а від запропонованої він відмовився?  Що потрібно зробити, аби дотриматися процедури звільнення працівника з інвалідністю? Відповіді на ці та інші запитання — далі у статті