Актуальний календар

Працівника було звільнено за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором (п. 3 ст. 40 КЗпП). Працівник з таким звільненням не погодився та оскаржив його до суду. За час розгляду спору в суді посаду, яку обіймав звільнений працівник, було скорочено внаслідок внесення змін до організаційної структури та штату підприємства. Рішенням районного суду працівника поновлено на роботі. Як у такій ситуації діяти роботодавцеві?