Організація доплат до рівня мінімальної заробітної плати

Якщо на підприємстві, в установі, організації (підприємство) з урахуванням фінансових можливостей складається така ситуація, коли щодо багатьох або щодо окремих працівників для забезпечення МЗП потрібні доплати до її рівня, то запровадження таких доплат має бути передбачено в колективному договорі. Якщо ж колективний договір на підприємстві не укладено, то такі доплати вводяться актом роботодавця (наказом), погодженим із представником трудового колективу. Встановлення таких доплат одним із зазначених локальних нормативних актів випливає з норми ст. 97 КЗпП — про організацію оплати праці на підприємстві.