Звільнення працівника за появу на роботі у стані сп’яніння: алгоритм дій роботодавця

Підтвердженням факту появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння може слугувати медичний висновок за результатами огляду працівника, а також акт, складений за участю представників громадськості (додаток 1). Якщо працівник відмовляється надавати письмові пояснення з приводу появи на роботі у стані сп’яніння, складається відповідний акт (за аналогією з додатком 1).