Щодо оплати праці при підсумованому обліку робочого часу

Працівнику встановлено місячний оклад і підсумований облік робочого часу з обліковим періодом у 6 місяців. Щомісяця він отримує посадовий оклад незалежно від того, скільки годин відпрацьовано. По закінченню шестимісячного періоду усі відпрацьовані години сумуються, і, якщо є понаднормові, вони оплачуються в подвійному розмірі. Якщо навпаки — до норми не вистачає відпрацьованих годин — з працівника нічого не утримується, він отримує свій місячний оклад. Чи можливий такий варіант оплати праці і підрахунку відпрацьованих годин? Чи не суперечить він чинному законодавству? Що варто врахувати, якщо підприємство збирається запровадити таку систему обліку робочого часу та оплати?