Коли звільнення під час «лікарняного» є законним та допустимим

Згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації (підприємство). Чи єдиний це виняток із загального правила — розглянемо у статті