Відповідь на кейс для БУХГАЛТЕРА

Відповідно до п. 1 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 (Постанова № 1145) керівники підприємств, установ, організацій (підприємство) мають право дозволяти працівникам виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Постанова № 1145 визначає порядок виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основних трудових обов’язків, що передбачає тимчасову заміну іншого працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин і за яким відповідно до чинного законодавства зберігається місце роботи (посада), якщо це економічно доцільно і не призводить до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Виконання додаткових обов’язків відбувається протягом робочого дня (зміни), з урахуванням нормальної тривалості робочого часу, встановленої Кодексом законів про працю України (КЗпП). Додаткові функції з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника покладаються на конкретного працівника підприємства шляхом видання наказу (розпорядження) керівника. Для покладення на працівника зазначених додаткових функцій необхідна згода цього працівника.