Відпустка за кількома трудовими договорами: особливості надання

Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (підприємство), якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Таке право надає можливість працівнику укладати, окрім основного трудового договору, ще й додаткові трудові договори. Робота за додатковими трудовими договорами називається роботою за сумісництвом. Які ж особливості надання відпустки працівнику-суміснику?