Трудові відносини в умовах карантинного часу: у запитаннях і відповідях

Усі відпустки, передбачені ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (Закон № 504), в т. ч. й відпустка для догляду за дитиною на період оголошення карантину, надаються працівникові в обов’язковому порядку, а відпустка, передбачена ст. 26 Закону № 504, надається за домовленістю між працівником і роботодавцем. Тобто якщо роботодавцеві потрібен працівник на підприємстві й він забезпечив його засобами захисту, можна відмовити в наданні відпустки за ст. 26 Закону № 504.