Дві заяви при прийнятті на роботу: порушення чи норма?

Юристи стверджують, що такі дії незаконні, адже, відповідно до ч. 2 п. 3 гл. 4 розд. ІІ Правил № 1000/5, у документах, складених не на бланку (заяви працівників, доповідні записки, довідки тощо), дата проставляється автором документа нижче підпису. Отже, звільнення на підставі заяви, у якій дата проставлена іншою особою, може бути оскаржене до суду. Суд, своєю чергою, може ухвалити рішення про поновлення працівника на роботі, стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу й вартість проведення почеркознавчої експертизи.