Як оплачувати працю у разі переведення працівника на неповний робочий день

Державна служба України з питань праці нагадує, що переведення працівника на роботу на умовах неповного робочого дня (тижня) проводиться за згодою працівника і оформляється наказом по підприємству. Таке переведення повинно здійснюватись із дотриманням вимог ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП): про зміну істотних умов праці, зокрема встановлення або скасування неповного робочого часу, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.