Не розрахувалися зі звільненим працівником вчасно — компенсуйте середній заробіток

Одним із головних принципів трудового права є належна оплата праці працівників. Так, у разі припинення трудових відносин роботодавець зобов’язаний, зокрема, провести із працівником розрахунок у день звільнення. Однак іноді роботодавці нехтують цим зобов’язанням, порушуючи норми закону. Тож у статті розглянемо: порядок та строки здійснення розрахунку при звільненні, відповідальність роботодавця за затримку розрахунку, правову природу середнього заробітку, підсудність і строк позовної давності щодо позовів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні