Чи можна відрядити працівника для тимчасового виконання обов’язків?

На державному підприємстві вакантна посада начальника філії. Вища організація підприємства поклала виконання обов’язків за цією посадою на особу, яка обіймає посаду радника. У наказі це сформульовано так: «Покласти на (П. І. Б.), радника голови управління апарату державного підприємства, виконання обов’язків начальника філії з (дата)». Після цього підприємство відрядило працівника до філії. Чи є відмінність між формулюваннями «покласти виконання обов’язків» і «призначити виконувачем обов’язків» та чи впливає це на правомірність направлення працівника у відрядження?