Чи можна не оплачувати виробничу практику учню ПТНЗ?

Працівник підприємства (бюджетна сфера), який навчається у професійно-технічному училищі, звернувся до керівництва з проханням оформити договір про проходження на підприємстві виробничої практики. У бланку договору є пункт про оплату праці на час проходження виробничої практики, але штатним розписом підприємства не передбачено витрат на нештатних працівників. Чи має підприємство виплачувати працівнику заробітну плату (окрім основної) під час проходження практики?