Якщо роботодавець — ФОП: особливості оформлення трудових відносин з найманими працівниками

Трудовим законодавством України встановлено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ про прийняття працівника на роботу. Чи поширюються ці вимоги на трудові відносини, якщо роботодавець — ФОП?