Дисциплінарне стягнення: звільнення за прогул

Звільнення працівника майже завжди викликає багато запитань у кадровика, особливо якщо йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця. Таке звільнення завжди можна оскаржити у суді, а у трудових спорах суд часто стає на бік працівника, якого «скривдив» роботодавець. У статті розглянемо, як правильно задокументувати прогул, учинений працівником, та процедуру звільнення його за п. 4 ст. 40 КЗпП, аби убезпечити себе від неприємних клопотів у майбутньому