Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу

Роботодавець не поновив незаконно звільненого працівника на посаді у строк, визначений рішенням суду, тому працівник звернувся до суду з позовом про стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу та за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі. Чи задовольнив суд позов працівника — дізнаємося, розглянувши матеріали справи Вінницького міського суду Вінницької області № 127/8498/20