Аналіз роботи і розроблення описів посад для добору персоналу

На початковому етапі добору персоналу, особливо в разі добору за вимогами вакантної посади або коли робоче місце тільки заплановано, слід ретельно проаналізувати вимоги відповідної посади або провести, як часто пишуть у науково-методичній літературі, аналіз роботи. Під час такого аналізу визначаються конкретні завдання та обов’язки, що їх відповідний працівник має виконувати, а також які для цього йому потрібні знання, навички, особисті якості