Відповідь на кейс для БУХГАЛТЕРА

За невиконання чи неналежне виконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, роботодавець вправі застосовувати до нього заходи дисциплінарного чи громадського стягнення, передбачені законом, або інші заходи впливу, встановлені колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації (підприємство).