Табель обліку використання робочого часу: первинний, уточнюючий, кінцевий

Право на працю кожний громадянин може реалізувати шляхом укладення трудового договору із роботодавцем — угоди, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, та виплачувати працівникові заробітну плату. Для реалізації обов’язку з оплати праці роботодавець згідно з ч. 2 ст. 30 Закону № 108 зобов’язаний, зокрема, забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Такий облік на підприємстві, в установі, організації (підприємство) здійснюють у формі табеля обліку використання робочого часу