Зміна адреси місця роботи як істотної умови трудового договору: так чи ні?

Під час прийняття працівника на роботу у заяві та наказі було зазначено адресу місця роботи — Офіс № 1. Проте роботодавець хоче змінити адресу, за якою має працювати працівник, на Офіс № 2. Територіально різниця між офісами незначна, посадові обов’язки працівника не змінюються. Чи є така зміна порушенням трудового законодавства? Чи можна вважати зміну адреси місця роботи зміною істотних умов праці? Якими можуть бути дії роботодавця і працівника, а якими — наслідки?