Відпустки за графіком і поза ним: нюанси надання й оформлення

За загальним правилом право на отримання щорічної основної відпустки у перший рік роботи виникає у працівника після 6-місячного строку безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації.Виняток з наведеного правила — особи, перелічені в  Законі № 504. Якщо працівник працює з середини серпня 2019 р., то на 14.02.2020 у нього вже є право на отримання основної щорічної відпустки повної тривалості. Якщо працівник розпочав свою роботу на підприємстві в кінці серпня, то тривалість відпустки визначають пропорційно відпрацьованому ним часу. Існує й можливість узгодження періоду відпустки з роботодавцем. Так, новоприйняті працівники можуть піти у відпустку повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи, але лише за умови домовленості з роботодавцем (Лист № 507/13/133-15).