Робота під час «навчальної» відпустки: чи можливо?

Надання працівникам додаткової відпустки у зв’язку з навчанням регулюється ст. 15 Закону № 504. Таку відпустку (на відміну від щорічної основної відпустки) працівник може використовувати в повному обсязі чи частково, або не використати взагалі. Отже, перебуваючи у відпустці у зв’язку з навчанням, працівник може будь-коли її припинити, подавши роботодавцеві відповідну заяву. На підставі цієї заяви роботодавець має видати наказ, згідно з яким працівник буде вважатися таким, що став до роботи.