Звільнення за появу на роботі у нетверезому стані: належні докази та тягар доказування

У разі появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (нетверезий стан) доцільно провести службове розслідування, основною метою якого є з’ясування причин появи у такому вигляді, визначення ступеня вини працівника та збір відповідних доказів (для документального обґрунтування легальності майбутнього звільнення).