Релігійна дискримінація на роботі: поради юриста

В Україні на законодавчому рівні встановлено право кожного на релігію та релігійну діяльність, так само як і право на відмову від неї. Це означає, що ніхто, окрім як на законних підставах, не може втручатись у свободу вибору віросповідання, намагаючись будь-яким чином її обмежити чи дискримінувати. Рівне поводження у сфері трудових відносин з працівниками незалежно від, зокрема, релігійної належності, закріплене ч. 1 ст. 21 Хартії основних прав Європейського Союзу від 07.12.2000 та п. 12 Директиви Ради 2000/78/ЄС від 27.11.2000. Та чи відбувається так на практиці? У статті відповімо на це запитання, з’ясуємо поняття дискримінації на робочому місці та розглянемо способи боротьби з нею