Чи є поновлення працівника на роботі підставою для повернення виплаченої йому матеріальної допомоги при звільненні?

Відповідно до ст. 1212 Цивільного кодексу України (ЦКУ) особа зобов’язана повернути майно, набуте без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), а також у разі, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала. Чи може роботодавець, спираючись на цю норми закону, повернути кошти, виплачені працівникові як матеріальна допомога при звільненні, у разі визнання такого звільнення незаконним і поновлення працівника на роботі за рішенням суду? Відповідь на це запитання дав Верховний Суд, розглянувши як суд касаційної інстанції цивільну справу Дарницького районного суду м. Києва № 753/15556/15-ц.