Розраховуємо норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

На роботодавців покладено обов’язок забезпечувати визначену кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Тож працевлаштовувати осіб зазначеної категорії зобов’язаний кожен роботодавець, і таке місце роботи має бути основним для особи з інвалідністю. Як ця норма реалізовується на практиці та які категорії працівників слід зараховувати до 4-відсоткової квоти — докладно розповімо у статті