Дайджест кадрових запитань — 2019

Суб’єкти господарювання, які працевлаштовують особу з інвалідністю, зобов’язані створювати для них робочі місця, у т. ч. й спеціальні робочі місця з урахуванням індивідуальних програм реабілітації. Це означає, що осіб з інвалідністю можна приймати як на звичайні робочі місця, так і на спеціальні, якщо це необхідно внаслідок захворювання такої особи з інвалідністю і на підставі рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК). У такому випадку фахівцями МСЕК при встановленні групи інвалідності зазначаються умови і характер праці особи з інвалідністю.