Огляд законодавства

Чинне законодавство не регламентує порядок і умови застосування підсумованого обліку робочого часу. Адже ст. 61 Кодексу законів про працю України (КЗпП) лише передбачено, що на безперервно діючих підприємствах, а також на окремих виробництвах, дільницях, у цехах, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для такої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускають за погодженням із профспілкою запровадження підсумованого обліку робочого часу. У такому разі його тривалість за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин. На цьому наголосили у Міністерстві соціальної політики України (Мінсоцполітики).