Вступ

Працівник у разі хвороби має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, що, як відомо, нараховується на підставі наданого ним роботодавцеві «лікарняного». Аби кошти були виплачені працівникові вчасно і в повному обсязі, листок непрацездатності має бути належним чином «опрацьовано»: прийнято від працівника відповідальною особою, правильно пораховано страховий стаж для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, ухвалено рішення про виплату комісією (уповноваженим) із соціального страхування, спеціально створеною на підприємстві, в установі, організації (підприємство), і лише після цього передано до бухгалтерії, яка має провести виплати. Та й на цьому робота не закінчується, адже ще потрібно скласти звіти та пройти перевірку ФССУ.