Працівника поновлено на роботі. Чи повернеться роботодавцю вихідна допомога?

На підприємстві у зв’язку зі скороченням штату було звільнено працівника та згідно зі ст. 44 КЗпП виплачено вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати. Працівник звернувся до суду з вимогою визнати наказ про звільнення незаконним та поновити його на роботі. Суд задовольнив позовні вимоги, і працівника було поновлено на роботі. Чи підлягає у такому разі поверненню роботодавцю вихідна допомога, виплачена працівникові при звільненні, як безпідставно набута?