Огляд законодавства

Як пояснюють спеціалісти Державної служби України з питань праці, законодавство не передбачає спеціальної атестації робочого місця, організованого для працівника, якому встановлена інвалідність. Загальним для підприємств, установ, організацій (підприємство), які використовують працю осіб з інвалідністю, є обов’язок створювати для них належні умови праці. При цьому слід урахувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії та індивідуальні програми реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.