Розділ 1. Пільги, гарантії та переваги при прийнятті на роботу

Відповідно до ч. 1 ст. 22 КЗпП забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу будь-якій особі.  Необґрунтованою відмовою у працевлаштуванні за наявності вільного робочого місця слід вважати відмову з посиланням на обставини, що не стосуються: передбаченого законом віку, стану здоров’я, рівня освіти (фахової підготовки), а в окремих випадках — громадянства.