Використання відпустки за 2015 рік у 2019: чи можливо?

Працівник прийнятий на роботу з 01.04.2012. Щороку йому надавалися відпустки, які, на його прохання, ділилися на частини з дотриманням вимог ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки». Так, за періоди з 01.04.2015 до 01.04.2016 працівником не використано 10 к. дн.; з 01.04.2016 до 01.04.2017 — 8 к. дн.; з 01.04.2017 до 01.04.2018 — 10 к. дн.