Олександр Носіков,

провідний науковий співробітник НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і НАН України, канд. соціол. наук. Автор статей журналу «КАДРОВИК.UA»: «Описи сучасних посад і професій» (№ 1–10, 2018), «Посада не має коду ЗКППТР: як заповнити звіт з ЄСВ», «Чи можна використовувати у штатному розписі видавництва назву посади «Редактор», якщо у відповідній графі КП нема посилання на Випуск 18 «Видавнича справа» ДКХП?» (№ 12, 2018). Співавтор спецвипусків до журналу «КАДРОВИК.UA»: «Добираємо назви посад і професій» № 2, 2018, «Посадові (робочі) інструкції» № 3, 2018

№ 01 / 2019, січень

Розділ ІІ. Нормування праці персоналу кадрової служби

Головними завданнями нормування праці персоналу кадрової служби є: установити потрібні витрати часу на виконання окремих робіт (функцій) тими або іншими працівниками відповідно до посадових обов’язків; розрахувати нормовані завдання, обґрунтувати обсяг робіт, виконуваних одним виконавцем або колективом; визначити потрібну чисельність працівників на рівні структурних підрозділів кадрової служби; обґрунтувати штатний розпис й установити оптимальні співвідношення чисельності працівників усіх кваліфікаційно-посадових груп.

Стаття відкрита для передплатників
У нас є ще дещо для вас
Таблиця індексації
Індексація грошових доходів населення
Ніна Підлужна
№ 02 / 2022, лютий
Офіційні роз’яснення
Чи можна витрати на лікування від COVID-19 включити до складу податкової знижки?
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління ДПС
№ 02 / 2022, лютий
Судовий дайджест
Щодо оплати праці лікаря-сумісника
Підготувала Лариса Сидорова
№ 02 / 2022, лютий
Наступна стаття
Розділ ІІІ. Нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку